OPMEER - De gemeente Opmeer, het COA en lokale ondernemers hebben van november 2025 t/m april 2026 samengewerkt aan de pilot “Verbinding AZC Opmeer – bedrijfsleven”. Het doel van de pilot was om inwoners van het AZC in Opmeer, die hiervoor gemotiveerd waren, te begeleiden naar een betaalde baan bij bedrijven in Opmeer. De pilot was zeer succesvol! In totaal zijn 11 bewoners begeleid naar betaald werk, verdeeld over 7 bedrijven in Opmeer.

Aanleiding voor de pilot
Aanleiding voor de pilot was de opening van het AZC in Opmeer in juni 2024 en de groeiende behoefte van lokale ondernemers aan personeel. Tegelijkertijd bleek dat bewoners van het AZC graag willen werken, maar dat de aansluiting met het lokale bedrijfsleven nog onvoldoende tot stand kwam.

Tijdens de pilot is een zogeheten ‘verbinder’ ingezet; een arbeidsbemiddelaar die door de gemeente Opmeer is ingehuurd om actief te bemiddelen tussen bewoners van het AZC en de bedrijven in Opmeer. Deze verbinder was aanwezig bij de zogeheten ‘meedoenbalie’ op het AZC, voerde gesprekken met bewoners over hun vaardigheden en wensen, en benaderde actief werkgevers om passende matches te maken. Daarnaast werd een meewerkstage geïntroduceerd, waarbij de bewoners van het AZC onder begeleiding van de opbouwmedewerker van de gemeente Opmeer ervaring konden opdoen in het vrijwilligersnetwerk van de gemeente Opmeer. De meewerkstage heeft bijgedragen aan een snellere inzetbaarheid van de medewerker bij het uiteindelijk maken van een match met een bedrijf.

Het uiteindelijke doel van de pilot was om gemotiveerde AZC-bewoners te begeleiden naar betaald werk bij lokale bedrijven en tegelijkertijd (werk)ervaring op te doen. Voor de gemeente was deze pilot ingezet met als doel om deze aanpak ook in de toekomst structureel in te zetten.

11 nieuwe werknemers, 7 blije bedrijven
De pilot heeft concrete en succesvolle resultaten opgeleverd. In totaal zijn 11 bewoners begeleid naar betaald werk, verdeeld over 7 bedrijven in Opmeer. De effecten zijn breed: bewoners ervaren meer zingeving en integratiekansen, bedrijven krijgen extra personeel in tijden van krapte en binnen het AZC is sprake van meer rust.

Het COA vertelt het volgende over de pilot:
“Dit initiatief heeft er bij onze vestiging in Opmeer aan bijgedragen dat we bewoners tot hun recht kunnen laten komen in de samenleving. Het initiatief heeft een essentiële schakel ingevuld waardoor we, samen met de gemeente, bewoners konden begeleiden richting betaald werk.

Bewoners bloeiden op. Veel van hen willen graag betaald werk doen maar lopen tegen verschillende obstakels aan, die dit initiatief weg heeft kunnen nemen. Zodra ze betaald werk kunnen doen, hebben ze een zinvolle daginvulling, voelen ze zich onderdeel van de samenleving en zijn ze blij dat ze hun steentje kunnen bijdragen. Bewoners werken aan hun toekomst, daardoor draagt dit bij aan hun integratie in de samenleving. Dit heeft ook een positief effect op de Nederlanders die hen ontmoeten, leren kennen en waarderen. Dit heeft effect op de beeldvorming van - en acceptatie van asielzoekers in Nederland.

Binnen onze locatie zijn er veel mensen die staan te trappelen om aan het werk te gaan. Onze bewoners zijn gemotiveerd, en hebben vaak al ervaring, zijn doorzetters en zijn vaak heel creatief in het bedenken van oplossingen. Met de juiste begeleiding komen hun kwaliteiten tot hun recht en hebben bedrijven er een fijne werknemer bij!”

Kaasboerderij Berkhout deed mee aan de pilot en plaatste 2 werknemers, een echtpaar, onder hun hoede. Ted Berkhout van de kaasboerderij vertelt hierover:
“Via de verbinder van deze pilot hoorden we over een gedreven echtpaar wat graag wilde werken. Na de eerste kennismaking hadden we besloten dat we het graag wilden proberen om ze aan te nemen. Vervolgens heeft het goed uitgepakt. Ze zijn een constante factor op de werkvloer, verzuimen eigenlijk nooit en hebben een zeer positieve inborst. Ze gaan in hetzelfde tempo mee waardoor aan het eind van de dag duidelijke resultaten zichtbaar zijn. Daarnaast ervaren wij de medewerkers als leergierig, juist omdat ze heel graag willen.

De ondersteuning vanuit de gemeente, met name door de inzet van bemiddeling, heeft echt een meerwaarde gehad. Het heeft ons geholpen om de juiste mensen te vinden en mogelijke drempels weg te nemen, waardoor het voor ons als werkgever makkelijker werd om deze stap te zetten. Mijn advies aan andere bedrijven is om open te staan voor deze doelgroep. Het vraagt misschien iets meer inzet en begeleiding, maar kan uiteindelijk leiden tot hele fijne nieuwe collega’s en arbeidskrachten die we heel hard nodig hebben.”

Wethouder Robert Tesselaar is positief over de resultaten:
“Uit gesprekken met de deelnemende bedrijven blijkt dat je er met goede begeleiding veel voor terugkrijgt. De motivatie van de medewerkers zit ‘m in het feit dat zij op zoek zijn naar veiligheid, na alles wat ze hebben meegemaakt, en hier graag een nieuwe toekomst willen opbouwen. Daarom vraag ik aan ondernemers en toekomstige collega’s van deze medewerkers, om altijd het gesprek aan te gaan en iedereen een kans te geven! In onze gemeente willen we iedereen de mogelijkheid geven zich onderdeel te voelen van onze samenleving en bij te dragen.”

Hoe nu verder?
Deze pilot laat zien dat wanneer mensen de kans krijgen om mee te doen, iedereen iets kan bijdragen – voor inwoners, ondernemers én de samenleving als geheel. De opbrengsten zijn zichtbaar: meer werk, meer rust, meer verbinding. Nu willen we dit natuurlijk niet bij een succesvolle proef laten, maar samen door bouwen. Zodat in Opmeer, maar ook op andere plekken in Nederland, mensen sneller mee kunnen doen aan de samenleving, bedrijven geholpen worden en gemeenten sterker worden.

De kracht van deze pilot zit hem in de extra inzet voor bemiddeling en begeleiding, wat heeft geleid tot kwaliteit en snelheid. Maar zonder structurele financiering voor deze extra inzet dreigt dit succes stil te vallen. Juist daarom is het belangrijk dat deze aanpak breder wordt herkend en ondersteund! De gemeente Opmeer wil daarom graag in gesprek gaan met de provincie Noord-Holland en de rijksoverheid om dit voor elkaar te krijgen.